Establecimiento de sueldo mínimo en base a la formación del trabajador.
Código de la propuesta: MAD-2019-03-26524
Ya que la formación es una inversión que supone tiempo, esfuerzo y dinero, lo justo sería que el sueldo se ajustara al nivel de formación requerido para cada puesto.
Son muchas las ofertas de trabajo en las que se exigen numerosos títulos, carreras, másteres, etc., pero que a cambio ofrecen un sueldo similar, o incluso menor, al que se paga en puestos que requieren una formación inferior. Teniendo en cuenta que la formación es una inversión (tanto de dinero, como de tiempo y esfuerzo), acabar recibiendo el mismo salario que si no se hubiera hecho esa inversión no es ni justo, ni lógico.
Sin embargo, dada la situación de necesidad actual, nos vemos obligados a aceptar este tipo de ofertas aunque no se correspondan con el valor real de nuestras capacidades y conocimientos. Por eso es necesario que se regule esta situación mediante el establecimiento de un sueldo mínimo en base al nivel de formación exigido: cuanta más formación se exija al candidato, mayor será el sueldo que se le ofrecerá a cambio.
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Creado el 27/03/2019 17:25
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