Major servicios de control y gestión de trabajos.

La competencia en materia de inspección de trabajo y servicio público de empleo está en manos de la autonomía, pero...

Desde al ayuntamiento se podría impulsar un programa de estúdio y quejas sobre situaciones irregulares de trabajadores. Fraudes comúnes sobre todo en el sector de los servicios.

Tengo más de 15 años de experiencia laboral en varios sectores, hostelería, ventas, liempieza... a través de empresas de trabajo directo e indirecto como es la ett. En mis varios trabajos he recibido salarios de todo tipo sin ningún interés por ajustarse a las normas establecidas para el cumplimiento con el pago de !salario mínimo¡

Los fraudes más corrientes que he sufrido son: No contabilizar horas extra exigidas sin más, no pagar horas porque el empresario dice que en sue empresa todos trabajan más de 40 horas por el salario mínimo y de forma común y diaria, no contar nocturnidad, no contar festivos, no cumplir con el alta en la seguridad social, no aplicar el convenio adecuado porque otros ofrecen salario más bajo, y en el caso concreto de ETT poner la hora a precio que desean libremente sin contar con el convenio que es aplicable al puesto de trabajo y siempre horas sin límites con cálculo por debajo del obligado.etc. (ésto entre otros)

En mi vida laboral aparecen alrededor de 20 empresas y sólo 2 han cumplido extrictamente con el convenio, una de ellas tras exigirselo.

He tenido que demandar a 4 empresas, y en todos los casos he recibido la rozón ya que era claro que ninguna cumplía con el convenio. El valor medio que he recibido por la pérdida de salario se elevaría a 3000 euros anuales por demanda, salvo una sentencia por valor de más de 12000 eruos que evitaron pagar. Todo ésto no es sólo una pérdida de ingresos para el trabajador snio una pérdida de recaudación pública que paga todos los gastos de seguridad social, empleados, hospitales, pensiones.... Si elevamos una pérdida de 3000 euros anuales, en el 90% de los empleos (cómo es mi caso) los empleados en mi misma situación, (todos sabemos que somos la mayoría del serctor servicios y más en hostelería), la cifra deviene importante.

He acudido a la vía de la inspección de trabajo en vez de a demanda, para regularizar una situación irregular clara. El inspector de trabajo sólo tenía que pedir el contrato, mirar que la fecha era superior a tres años, mirar el convenio y ver que estaban obligados a mejorar la categoría profesional por mandato del mismo convenio. El inspector me respondió: "tampoco hay que hacer mucho caso a los convenios..." (aunque son normas imperativas y las que me han dado la razón ante un juez) A parte... En la última semana el servicio público de empleo me ha ofrecido un puesto de trabajo ¡¡¡ilegal!!! en el que admiten que lo que ofrecen es irregular. ¡¡¡¡Dóde la empresa admite ante un ente público (SEPE) que no va a pagar las hora extraordinarias¡¡¡¡¡.

Mi porpuesta es crear una iniciativa desde al ayuntamiento dónde se ponga de manifiesto la pérdida ingente de dinero a las arccas públicas, a los empleados, la deficiente forma de inspección de los servicios públicos, de colaboración entre ellos en temas de empleo, etc... para a que los empleados no tengamos que sufrir la pérdida de dinero y derechos, tan descarada almenos. Para que nos amapren eficazmente los servicios públicos y no la falta de cooperación de los entes autonómicos, y que las empresas  no puedan burlarse tan fácilmente de todos. Las empresas temen mucho a sanidad, pero nada a inspección de trabajo. Nunca he visto una inspección de empleo salvo la que yo he pedido.

Sólo hay que formalizar un sistema de estúdios y colaboraciñon con entes autonómicos en esta materia, en forma de ayuda e infrmación, a la vez que se exigen medidas y se sugieran mejoras.

Yo reo que afecta a mucha gente, que mucha gente tiene ya asumido ésto y que se sabe en general.

Sin más., ¿que opináis?