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LANZADERAS DE EMPLEO

Foro Local Puente de Vallecas Foro Local Puente de Vallecas  •  07/03/2017  •  Foro Local  •  Puente de Vallecas

Código proyecto de gasto: 2400

Organización: FORO LOCAL DISTRITO PUENTE DE VALLECAS

Desarrollo de metodologías de “Lanzaderas de empleo”, en concreto cada lanzadera está formada por 20 personas desempleadas y un entrenador que les prepara activamente  durante 4 o 5 meses para mejorar la inserción laboral. Para el desarrollo de esta lanzadera es necesario una infraestructura básica formada por un espacio con puestos informáticos y de comunicación

A continuación se presenta la metodología “Lanzadera de Empleo” desarrollada por la Fundación Santa Maria la Real.

¿Qué es una “Lanzadera de Empleo”? Equipos de desempleados, voluntarios, activos, visibles y solidarios

Una lanzadera es un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria a esta iniciativa y que, coordinadas por un coach o coordinador, refuerzan sus competencias, comparten conocimientos y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.

¿Qué metodología siguen?

Para conseguir este cambio de enfoque, para lograr sus objetivos, la metodología de trabajo de la Lanzadera se basa en las técnicas de coaching, con un coach profesional que desarrolla la labor de entrenador o dinamizador del grupo, si bien las personas desempleadas son las protagonistas.

El proyecto se basa en la cooperación mutua para superar la situación actual. Los desempleados interactúan en un contexto de confianza donde comparten experiencias, formación e información que mejora notablemente las posibilidades de búsqueda de empleo y el desarrollo de proyectos propios de autoempleo.

¿Qué hacen en las Lanzaderas?

Los desempleados mantienen sesiones individuales y grupales de coaching, trabajan la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; desarrollan marca personal y trabajan búsqueda de empleo en entorno 2.0; conocen nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos; analizan cómo afrontar las entrevistas de trabajo y entrenan procesos de selección; desarrollan mapas de empleabilidad, visitan empresas y desarrollan procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos. También abordan la búsqueda de oportunidades de negocio y los pasos a seguir para crear su propia empresa.

Para dar ejemplo del cambio de enfoque y actitud que suponen las Lanzaderas de Empleo, siguen una estructura de funcionamiento similar al de una empresa con una cultura colaborativa. Los integrantes se distribuyen en departamentos; se reparten las tareas y trabajan de forma coordinada hacia un mismo objetivo: acceder al mercado laboral. Todo ello desde un enfoque activo, entendiendo que los desempleados son los propios protagonistas.

En este punto, cabe destacar que la LANZADERA NO ES UN CURSO. Es un programa de mejora de la inserción socio-laboral destinado a desempleados; donde los propios desempleados (que acuden de forma activa y voluntaria, sin percibir remuneración alguna) son los propios protagonistas de su cambio personal y profesional. NO es un curso, sino un programa; NO hay alumnos, sino participantes de la Lanzadera; NO hay profesor, sino un coordinador, que guía, orienta y acompaña a los integrantes en su búsqueda activa de empleo.

 

Coste Estimado: 

150.000 €

Informe de coste

Cada lanzadera tiene una duración de cinco meses, tiene un entrenador/a y está dirigido a 15 personas desempleadas. El coste de cada lanzadera es de 36000€ y están cofinanciadas por el fondo social europeo a la Fundación Santa Maria la Real. El coste necesario que tiene que financiar la Junta Municipal para cada lanzadera sería del 50%, es decir, 18.000 € por lanzadera (72.000 para las cuatro lanzaderas). La entidad, en este caso la Junta Municipal debe poner las instalaciones.

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