Protección de las personas con diversidad ante la discriminación

En coherencia y coordinación con el II Plan de inclusión para personas con discapacidad, proteger los derechos de las personas con diversidad funcional y, en especial, frente a toda forma de discriminación en ámbitos políticos, sociales, laborales y culturales, así como a eliminar las condiciones que impiden que esas personas disfruten de sus derechos. Medidas como:

- diagnósticos sobre causas, alcance y evolución de la discriminación en ámbitos como empleo, salud, educación, movilidad, entre otros;

- medidas especiales, también de carácter temporal, para luchar contra la discriminación de facto en el ámbito del empleo, educación, espacios de ocio, etc.;

- dar seguimiento y exigir cumplimiento de sus derechos en los contratos celebrados por el Ayto., organismos autónomos y entidades del sector público municipal incorporando cláusulas sociales según Instrucción 1/2016;

- inclusión de la accesibilidad de personas con diversidad funcional en el diseño de la planificación urbanística y en el Plan MAD-RED;

- medidas para eliminar los obstáculos a la movilidad;

- estudio sobre las barreras que encuentran las personas con diversidad funcional para disfrutar de sus derechos sexuales y reproductivos;

- medidas para garantizar sus derechos sexuales y reproductivos (formación familiares y profesionales, información, pisos tutelados, revisión de la normativa estatal, apoyo para vida independiente, etc.);

- asesoramiento y apoyo para el acceso a los servicios o dispositivos de apoyo, incluidos los cuidados a la dependencia, a través de la preparación de todas las OACs y de los servicios de orientación jurídica municipales;

- sensibilización a la ciudadanía en general, a las familias de personas con diversidad funcional y al personal municipal.