Apoyo y a la maternidad y crianza
Código de la propuesta: MAD-2015-09-2507
Deducciones fiscales o incentivos para empresas con medidas para conciliar el empleo con la crianza como reducción de jornada, jornada intensiva, trabajo desde casa, excedencia guardando puesto 3 años
Favorecer a las empresas que protejan y velen por la conciliación del empleo y la familia. Es injusto e inhumano que empresas se atrevan a despedir a mujeres o a no contratarlas simplemente porque tienen hijos o estan en edad de tenerlos. Habría que penalizar a las que se sepa que lo hacen, o lo que es más sencillo premiar a las que tienen medidas claras para facilitar ambas áreas de la vida mdiante deducciones fiscales u otros posibles incentivos. Aquellas empresas que dejan coger una excendencia guardando salario y puesto hasta 3 años, que te dejan trabajar desde casa, o parte del trabajo en casa, jornada intensiva, reducción de jornada sin reducción de sueldo, que tienen una sala de lactancia donde poder dar el pecho o sacarte leche tranquilamente, u ofrecen servicio de "guardería" en el mismo espacio, o te dejan que puedas llevarte al peque contigo siempre que sea posible.
No se entiende cómo una sociedad que se supone avanzada sigue sin hacer nada para velar por las generaciones futuras, que son nuestros hij@s, los encargados de hacer de éste un mundo mejor. Una crianza adecuada, en la que no se separe un@ hij@ de sus seres queridos cuando no son más que unos bebés completamente dependientes e indefensos (en este país, si tienes "suerte", puedes acompañar a tu bebé hasta que tiene 16 semanas, para luego tener que "abandonarlos" y dedicarte de nuevo a producir, que parece es lo único que importa..). Invertir en favorecer una crianza con el apego adecuado es invertir en la sociedad del futuro. Claramente, debiera ser esta una prioridad para nuestros mandatarios. La vergüenza es que en el siglo XXI, todavía no lo sea.
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Creado el 30/09/2015 21:10
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