Flexibilidad laboral, conciliación vida laboral y familiar

En pro de la conciliación de la vida familiar de l@s trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, y de un funcionamiento más humano de las instituciones, flexibilizar los requisitos para que dich@s trabajadores puedan acceder a la reducción de jornada.  Est@s emplead@s como es normal cobrarán menos en función de las horas menos que realicen, pero que cada un@ sea libre de elegir esta opción de reducción. Además sería importante no limitarla en horas al día, si no que se pueda optar por ejemplo, en vez de trabajar la mitad de de horas en un día, trabajar a jornada completa la mitad de días en un mes. Con esta opción es mucho más sencillo organizar diferentes horarios que intentar cuadrarlos a la mitad de horas. Muchas gracias.

Sugerencias bibliográficas al respecto:

Águila, R. y Vallespín, F. (1998): “Ideologías políticas y futuro”, en Mellón, J. A. (ed.), Ideologías y movimientos políticos contemporáneos, Tecnos, Madrid 1998.

Arroyo, C. (2007): “Perspectivas laborales en torno a la conciliación de la vida familiar y laboral: el reto de la compatibilidad y la corresponsabilidad”, Anuario Jurídico y Económico Escurialense, XL, págs. 243-270.

Casado, E. y Gómez, C. (2006): “Introducción. Los retos de la conciliación de la vida laboral y familiar en el siglo XXI”, en Casado y Gómez (eds.), Los desafíos de la conciliación de la vida familiar y profesional en el siglo XXI, Editorial Biblioteca Nueva, Madrid 2006.

Luis Carnicer, M.P. ; Martínez Sánchez, A.; Pérez Pérez, M. ; y Vela Jiménez, M.J. (2002): “La flexibilidad de la empresa y la conciliación de la vida laboral y familiar”, Boletín Económico de ICE, 2741, Págs. 37-52.

Mercader, J. R. (2008): Productividad y conciliación en la vida laboral y personal. Análisis de situación y propuestas para el futuro, Fundación telefónica.