Beneficios para Madrid con integración social de personas con discapacidad
Código de la propuesta: MAD-2022-09-33981
Se trata de que las personas con discapacidad, puedan ser visibles e integrarse a la sociedad mediante el trabajo.
Algunas discapacidades te impiden desplazarte a un lugar de trabajo, una persona discapacitada tiene derecho a tener una vida social, sin trabajo, no tiene dinero a parte de sentirse más inútil todavía de lo que se siente por no tener trabajo, no puede relacionarse socialmente, sin dinero es complicado hacerlo. Visibilidad para personas discapacitadas, el comercio electrónico o cualquier actividad realizada en la web., puede ser una salida para ellos. Pero para ello hace falta un dinero para invertir en profesionales que sepan de ello y enseñen y en montar el comercio, que seguramente triunfe por la causa a la que se debe. Se puede ver desde otra forma en Madrid hay 205.600 personas con discapacidad, estas personas pueden ser un gasto innecesario para Madrid sin embargo pueden aportar dinero a la comunidad de Madrid. Con ello no solo se ahorra en coste para sus necesidades que no pueden cubrir en algunos casos. A parte del ahorra que supone, el beneficio que tiene para Madrid puesto que no solo se ahorra en apórtales dinero, sino que ellos aportan dinero. Todo ello hace que este coste de dinero se emplee en mejorar cualquier otro aspecto de nuestra comunidad. En otros países valoran mucho una ciudad que ayude a sus ciudadanos, esto nos daría prestigio en toda Europa a la larga. Solo tiene ganancias para todos y todas, no solo para las personas discapacitadas. Con este dinero se pueden atender otras propuestas de ciudadanos, por ejemplo.
Si vosotros los que tienen discapacidad no apoyan la propuesta, acabará como siempre y luego a quejaros de que no pueden subir bordillos de que no tengo suficiente ayuda en caso, Rdto es una propuesta para nosotros, DESPERTAR CHICOS Y CHICAS
Beneficios de contratar personas con discapacidad La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%. Sin embargo, el espíritu de esta normativa no ha de ser la imposición, sino la constitución de un trampolín hacia la normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario. ¿Quieres contratar personas con discapacidad? las empresas que optan por crear empleo para personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley: 1) Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad. Es un error de partida limitar el talento a un perfil determinado. La estrategia de selección debe centrarse en competencias profesionales, en habilidades, actitudes y valores, en definitiva, en talento y no en etiquetas. La diversidad de competencias, experiencias y visiones constituye una oportunidad para las empresa
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Creado el 01/09/2022 13:36
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