Fomentar la contratación y mejora de empleo para personas con discapacidad

El Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (art. 42) establece que toda empresa pública o privada con 50 o más trabajadores tiene que reservar el 2% de su plantilla para personas con discapacidad.

Pero esto no es suficiente, ya que muchas personas con discapacidad no encuentran un empleo digno y los que lo tienen su sueldo es mas bajo que el resto de sus compañeros.