Concursos públicos que valoren a las empresas que favorezcan la igualdad

Las Administraciones Públicas, haciendo uso de sus competencias y con el fin de avanzar en la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el mercado de trabajo pueden establecer determinadas cláusulas de contratación que favorezcan, de una forma indirecta, una mejora en las condiciones laborales de las mujeres. Es el Artículo 33 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

Entre otros aspectos que pueden ser valorados se encuentran: - Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. - Las medidas de responsabilidad social de la empresa. - La obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad: “Igualdad en la Empresa”.

Ejemplo:

El Ayuntamiento de una localidad ha establecido en el pliego base de las contrataciones municipales que se valorará las ofertas de empresas que favorezcan la paridad en sus plantillas. Además, aquéllas entidades sancionadas por trato discriminatorio no podrán optar a ayudas. En concreto, considera que la configuración de una plantilla paritaria en las ofertas de las empresas que concurran a licitaciones en el Ayuntamiento sumará puntos.

Ejemplo :

Que la licitación no permita presentarse a empresas que no tengan el distintivo empresarial en materia de igualdad: “Igualdad en la Empresa”. O que dote de muchos puntos a las empresas que lo adjunten en el pliego del concurso público.

Así favorecemos que ninguna empresa que discrimine a las mujeres sea adjudicataria de un concurso público.