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¿La ley que regula el programa de colaboración social debe ser modificada?

Carlos MR Carlos MR  •  04/11/2015  •    Sin comentarios  • 
“COLABORACIÓN SOCIAL” Valorar si realmente las características del programa favorece a una persona en la reinserción laboral.

"COLABORACIÓN SOCIAL" Este programa del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, dirigido a desempleados.

El programa de Colaboración Social se configura como una medida de empleo y formación, de carácter temporal, dirigida a la mejora de la empleabilidad de los desempleados perceptores de prestaciones y subsidios de desempleo, mediante la adquisición de nuevas competencias y su activación en la búsqueda de empleo.

  • Ventajas del Programa:

- El programa se configura como una medida de empleo.

- Se adquiere experiencia en las funciónes y competencias a desarrollar en el ámbito público.

- El programa incluye un periodo de orientación profesional que favorece la búsqueda de empleo.

  • Desventajas del Programa:

- Es una ley con una condiciones del año 1994 que no se han modificado.

- La situación laboral actual no favorece la reinserción laboral.

- Al finalizar el programa, como carácteristica de la misma, tambien se termina de percibir la prestación por desempleo depende su duración.

- El estar en un organismo público ejerciendo el programa, no puntua para entrar en una bolsa de empleo.

- Según las condiciones del programa no permite la renovación del mismo sin tener en cuenta que el centro de trabajo hay gran volumen de trabajo.

- La Colaboración tiene una duración determinada sin posibilidad de prórroga o prolongación.

- La situación personal de cada colaborador  puede ser afectada: por la edad, las cargas familiares, etc.

 

SE PROPONE MODIFICAR LA LEY QUE REGULA LA COLABORACIÓN SOCIAL EN:

  • PRÓRROGA DEL MISMO SI LO REQUIERE EL CENTRO DE TRABAJO
  • ENTRAR EN UNA BOLSA DE EMPLEO PARA OPTAR A UN PUESTO DE TRABAJO
  • REALIZAR UN EXAMEN ELIMINATORIO DIRIGIDO A LOS COLABORADORES PARA OPTAR A  POSIBLES PLAZAS FIJAS
  • VALORAR LOS MÉRITOS PROPIOS CONSEGUIDOS POR CADA COLABORADOR EN SU CENTRO DE TRABAJO.

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