Por una transparencia real en los procesos selectivos del Ayuntamiento
Aprovechando este portal de la Transparencia, solicité al Ayuntamiento que se pusiera a disposición de los ciudadanos la información del número de funcionarios y trabajadores del Ayuntamiento de Madrid que son familia hasta el tercer grado de consaguinidad, indicando la unidad o servicio. Hay servicios y procesos selectivos, bolsas de empleo, etc., en las que este tipo de relaciones condicionan el resultado, máxime cuando en el caso de existir alguna prueba selectiva, esta no se graba (práctica común) o queda a la interpretación y valoración sin un baremo claro. Ya no digo nada de las contrataciones directas.
Ante mi solicitud y con todo mi asombro he recibido esta respuesta del Ayuntamiento de Madrid (AGPCTyGAaccesoinfop@madrid.es)
"la información por usted solicitada no existe ya que el grado de parentesco (entendemos, que se refiere al grado de parentesco con respecto a otros trabajadores de la misma administración) no es un dato que se requiera ni se solicite a ningún efecto.
Esta comunicación no es recurrible, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado cuarto del Acuerdo de 10 de diciembre de 2015 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se establecen los criterios de gestión interna de las solicitudes de acceso a la información pública (Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid, de 14 de diciembre de 2015)."
Aprovechando este medio, quería compartir esta situación para ver ¿que opinan?,
Llevo años en las bolsas de la Agencia para el Empleo y jamás me llamaron pese a tener más puntuación que una compañera y amiga que tenía menos, y que tal y como ella me confesó conocía a alguien... resumen es una pérdida de tiempo participar en esas bolsas salvo que se tenga algún conocido.
La corrupción y el nepotismo han existido siempre en el Ayuntamiento de Madrid y opino que, por desgracia, en cuanto a nepotismo seguimos con las mismas. Creo que un modo de acabar con ello sería que fuese obligatorio que el porcentaje de personal "contratado" fuese, por Ley, mínimo. Si la gente está obligada a "aprobar oposiciones" y por consiguiente a ser "funcionario" ... las cosas serían distintas. Un funcionario no debe la permanencia en su puesto (si no comete falta grave) a ningún "jefe/superior" y por consiguiente es alguien que puede realizar su trabajo con independencia. El problema es que tengo la impresión de que cada día (lo que incluye la situación actual) se contrata más sin convocar oposiciones y por tanto sin crear puestos de funcionarios permanentes. En realidad debería de ser obligatorio que puestos cuyas tareas son "permanentes y continuadas" estén cubiertos únicamente por "funcionarios".
Totalmente de acuerdo, el problema es que ninguna administración (ciudad, comunidad, estado) quiere asumir a todas las personas que llevan años trabajando para la administración o convocar miles de puestos de trabajo. Un dato, más del 30% de los médicos (de todas las especialidades y de familia) de la Comunidad de Madrid que trabajan en la sanidad Pública lo hacen con contratos temporales de meses que llevan renovando en algunos casos desde hace 20 años... Es un problema endémico de este país
Propuesta constructiva. Como el banco de España, poner un RSS donde cualquiera pueda subscribirse a puestos de empleo, bolsas de trabajo, etc. Es lo que hace el Banco de España y en parte ya lo hace el ayuntamiento http://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/RSS?vgnextfmt=default&vgnextchannel=4bff7bdaefd50110VgnVCM1000000b205a0aRCRD
Que este partido del ayuntamiento sea transparente y no exista enchufismo, es la mejor propaganda electoral para el futuro. Si al final la gente que no estaba en politica y ahora está, va a hacer lo mismo que han hecho los demas partidos, no tiene sentido votarles.
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Para ser justos , no sólo es un tema de partidos políticos, de todos , que también. En las administraciones, también en esta, hay que acabar con los corporativismos, los clanes, los servicios plagados de familiares, todo esto no ayuda ni al ciudadano , ni al servicio. Si hay voluntad es posible acabar con esta lacra, el primer paso es conocer hasta qué grado se da esta práctica, estadísticamente es posible. Con un buen diagnóstico la cura será posible. Si hay voluntad claro...
Lo curioso es que si pides una ayuda escolar o de otro tipo a esta Administración, te piden los datos de tus familiares, se supone que para que el reparto sea más justo y transparente. En cambio cuando vas a optar o a ocupar un puesto de trabajo en la misma, esta información no se solicita, cuando es relevante en cuanto a la igualdad de oportunidades. Pues lógicamente si en el servicio o la Administración a la que quieres optar tienes familiares u otro tipo de vínculos , a priori no se está en las mismas condiciones que el resto de candidatos. Cuando menos, no veo por que no debería conocerse esta información a nivel estadístico por Servicio, así la ciudadanía podría saber que tipo de Administración tiene de una forma más transparente.
Quieres decir que si me hermano o mi primo ya tiene un puesto de trabajo yo ya no tengo derecho a optar a un puesto de trabajo de acuerdo con mi capacidad demostrada en un examen en cuya corrección no se sabe de quien es. El acceso a un trabajo público debe responder al mérito y capacidad de sus aspirantes. El tener familiares no debe ayudar pero tampoco puede impedir tu acceso.
Quiero decir que hay procesos selectivos en los que se requiere entrevista personal y/o caso práctico ante tribunal, en estos casos y desde dentro, existen multitud de formas de dar a conocer "quien es" el candidato amigo para tratarle con cariño. Piensa una cosa, cuando vas a dependencias del ayuntamiento normalmente una cámara te está grabando por razones de seguridad, en cambio cuando hay un proceso selectivo con una prueba como la mencionada no. Qué curioso ¿verdad?. De todas formas solo estoy pidiendo hacer públicos datos estadísticos de empleados familiares en esta administracion por servicio, no estoy pidiendo lo que indicas aunque hay empresas privadas del Ibex35 en las que no se permite contratar a familiares, en aras a una mejor eficiencia y reparto social de la riqueza.
buenas tarde, en este ayuntamiento no hay trasparencia, las bolsas de trabajo estan manipuladas por los , sindicatos y personal de de libre designación,etc... si ,por que no corren las bolsas de trabajo por ejenplo, en las instalaciones deportivas municipales . sean serios . no cambia nada todo sigue igual ´solo hay castas , de iz. dech. saludos.
las bolsas de las instalaciones deportivas corren, pero tienes que estar inscrito en ellas cuando salen, van llamando por estricto orden de lista y se tienen en cuenta méritos (cursos, tiempo de trabajado..) http://www.madrid.es/UnidadWeb/Contenidos/Oposiciones/0_DatosPersonales/Bolsas/Socorrista2015/AdmitidosDef.pdf
Si, el problema es saber cuando salen, además cuando salen los plazos son mínimos. Claro que si alguien te avisa (familia, amigos, etc), todo es más fácil , así te da tiempo a preparar todo el papeleo en condiciones. Y digo yo, ya que estamos en plan de ayudar y ser transparentes, propongo a este Ayuntamiento que permita inscribiese a unas alertas electrónicas (RRS, email, etc) para avisar de la apertura de todas estas Bolsas.
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Creado el 13/06/2016 17:52
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