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2.2.- En el marco del II Plan de inclusión para personas con discapacidad (Plan Madrid Incluye), y con un enfoque DH-GI98, incluir medidas específicas para garantizar la accesibilidad sin discriminación de las personas con diversidad funcional (y, cuando sea necesario, de las personas que les acompañan) a las políticas y programas municipales, así como medidas especiales de carácter temporal para luchar contra la discriminación de facto que pueden sufrir en especial en el ámbito del empleo, educación, espacios de ocio, etc., con recursos financieros y humanos suficientes para garantizar su sostenibilidad en el tiempo.
Hay que mencionar concretamente las ofertas de empleo público del Ayuntamiento. Dentro de éstas es imprescindible la reserva de puestos específicos para las personas con diversidad funcional intelectual. Estos son los grandes olvidados y no pueden competir con las ofertas restringidas a personas con diversidad funcional en general. Las personas con diversidad funcional intelectual deben tener una cuota específica en las ofertas de empleo público y una prueba específica adaptada a sus capacidades.
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Hay que mencionar concretamente las ofertas de empleo público del Ayuntamiento. Dentro de éstas es imprescindible la reserva de puestos específicos para las personas con diversidad funcional intelectual. Estos son los grandes olvidados y no pueden competir con las ofertas restringidas a personas con diversidad funcional en general. Las personas con diversidad funcional intelectual deben tener una cuota específica en las ofertas de empleo público y una prueba específica adaptada a sus capacidades.
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