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Acciones formativas sobre discriminación racial y los derechos humanos de las personas migrantes, refugiadas o pertenecen a minorías étnicas o nacionales (pueblo gitano, afrodescendientes, nacionalizados, etc.) dentro del plan de formación de la plantilla del Ayuntamiento (en especial servicios sociales, atención al público y policía municipal -a través del CIFSE-). Se contará para ello con la participación de personas expertas en derechos humanos, de la sociedad civil. En el caso del CIFSE, se contará con el asesoramiento de la Unidad de Gestión de la Diversidad y se tendrá en cuenta las buenas prácticas existentes en otras policías municipales.
A.I. Madrid recomienda que el Ayuntamiento desarrolle acciones formativas obligatorias para todos los empleados públicos que presten atención al público sobre normativa antidiscriminación y derechos de las minorías religiosas, étnicas y de origen extranjero, así como sobre información, atención y trato a minorías
Y que además desarrolle acciones formativas específicas para el cuerpo de Policía Municipal.
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A.I. Madrid recomienda que el Ayuntamiento desarrolle acciones formativas obligatorias para todos los empleados públicos que presten atención al público sobre normativa antidiscriminación y derechos de las minorías religiosas, étnicas y de origen extranjero, así como sobre información, atención y trato a minorías Y que además desarrolle acciones formativas específicas para el cuerpo de Policía Municipal.
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